Kompetenceblomst om ledelse
Kompetencerne bliver blandt andet brugt som en del af vores Lederudviklingsamtaler.
Relationel ledelse
- at kunne skabe rum for værdibaseret ledelse, med udgangspunkt i den anerkendende tilgang og mestre både at kunne gå foran og holde sig i baggrunden. Sikre god personaleledelse og at arbejdsgiveransvaret efterleves.
Strategisk ledelse
- at alle ledelseslag løbende kan udvikle og implementere strategi i samspil med politikere, organisationen og andre interessenter. Fokus på at tænke nye veje i løsningen af kerneopgaven og at have et visionært udsyn.
Politiske tæft
- at kunne arbejde konstruktivt med et politisk system, med respekt for demokratiets regler. Fokus på at balancere mellem politik, faglighed og kerneopgaver.
Resultatledelse
- at kunne understøtte resultatskabelse i organisationen med fokus på mål og effekter, herunder systematisk opfølgning og prioritering.
Kommunikation
- at kunne rammesætte arbejdet og oversætte beslutninger i en politisk styret organisation til ledere, medarbejdere og borgere.